近日，湖南省總工會發布勞動法律監督提示函，提醒用人單位維護女職工合法權益和特殊權益。提示函提醒，全省用人單位在招錄（聘）過程中除個人信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。合同履行過程中，要實行男女同工同酬，女職工孕期、哺乳期不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（極目新聞）
此外，據廣東省高級人民法院，很多女性在面試時都被問過隱私問題，甚至因為“已婚未育”被拒之門外，這侵害了女職工的平等就業權，屬于就業歧視。根據法律規定，招聘不得限制性別，不得詢問婚育計劃，男女同工同酬。你可以這樣做：拒絕回答無關問題，直接反問：“這和崗位能力有關嗎？”保留招聘廣告、聊天記錄等證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十三條，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：（一）限定為男性或者規定男性優先；（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。（廣州日報綜合）
