強市之道，唯在得人。7月19日，連續13年全球品牌銷量冠軍的海爾，舉行了近1500名應屆大學生入職儀式。新大學生的加入對海爾智家來說，可快速為三級品牌戰略升級注入新動力；對青島市來說，這是“人才強青”計劃在企業的具體響應與落地。
在穩就業、促發展的大背景下，海爾智家招聘剛畢業的大學生，并投入資金、資源做崗前培訓，這既來自業績穩健增長的信心，又離不開科技持續創新的需要。
首先，得益于業績穩健增長和全球擴張的需要。2022年一季報顯示，在行業下行的挑戰下，海爾智家業績持續2位數高增，Q1實現營業收入602.5億元，同比增長10%；歸母凈利潤35.2億元，同比增長15.1%。目前，二季度財報還未公布，從部分調研機構的數據來看，海爾智家在冰箱、洗衣機、空調、廚電等細分行業都實現了逆勢增長，特別是歐洲、日本、美國等地，多個品類位居市場TOP1。
其次，物聯網生態創新的需要。在創客訓練營的開營儀式上，海爾智家董事長兼總裁李華剛提到，海爾智家始終堅持“以人為本”。對外主張“用戶至上”，所有體系都是為響應用戶；對內主張“員工至上”，讓每個人和自身創造的價值合一，實現員工價值的最大化。在這樣的理念下，海爾智家需要持續地吸引人才加入，加強人才培養來支撐品牌的持續升級。
人才生態是城市最大的動能，是城市發展最深厚的底蘊。海爾智家打造的創新人才生態，將進一步推動青島成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，讓人才與城市共成長。
