在歡慶國(guó)際婦女節(jié)之際，喜達(dá)屋酒店及度假酒店集團(tuán)亞太區(qū)宣布，在原有的人才計(jì)劃基礎(chǔ)上，已通過(guò)一系列新舉措推出了增強(qiáng)女性職員權(quán)利的戰(zhàn)略路線。另外，喜達(dá)屋亞太區(qū)已簽署了聯(lián)合國(guó)的“賦權(quán)予婦女原則”（Women’s Empowerment Principles），承諾在職場(chǎng)和企業(yè)組織中，為女性賦予更多權(quán)利和晉升的機(jī)會(huì)。
喜達(dá)屋酒店及度假酒店集團(tuán)亞太區(qū)總裁何國(guó)祥（Stephan Ho）先生著重指出：“多元化和包容性是喜達(dá)屋經(jīng)營(yíng)策略的核心要素。值此一年一度的國(guó)際婦女節(jié)之際，其重要性也進(jìn)一步突顯。我們簽署聯(lián)合國(guó)“賦權(quán)予婦女原則”，進(jìn)一步證明喜達(dá)屋是對(duì)所有員工一視同仁的優(yōu)質(zhì)雇主。我們將繼續(xù)努力，為女性人才及管理者們的發(fā)展打造良好的平臺(tái)。”
聯(lián)合國(guó)“賦權(quán)予婦女原則”共包含七項(xiàng)原則，指導(dǎo)企業(yè)如何在職場(chǎng)環(huán)境和組織構(gòu)架中保障女性的權(quán)利。其中包括建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以便促進(jìn)性別平等；以及加強(qiáng)對(duì)女性員工的教育和培訓(xùn)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展等。
在全球范圍內(nèi)進(jìn)行了廣泛地內(nèi)部調(diào)研之后，喜達(dá)屋決定著力培養(yǎng)更多的女性領(lǐng)導(dǎo)人，部署全方位戰(zhàn)略路線，努力增加在全球范圍內(nèi)的女性總經(jīng)理數(shù)量。這一戰(zhàn)略路線包含多個(gè)舉措、項(xiàng)目和培訓(xùn)計(jì)劃，旨在培養(yǎng)和儲(chǔ)備女性高級(jí)職位人員。另外，喜達(dá)屋亞太區(qū)基于地區(qū)獨(dú)特需要開(kāi)發(fā)了“喜達(dá)屋職業(yè)關(guān)愛(ài)”綜合人才管理和發(fā)展計(jì)劃，目前已經(jīng)取得了巨大的成功。喜達(dá)屋將再接再厲，進(jìn)一步鞏固由此取得的成果。自2003年以來(lái)，該計(jì)劃已經(jīng)成功培養(yǎng)了超過(guò)10,600名不同級(jí)別的企業(yè)內(nèi)部職員，其中一批優(yōu)秀女性脫穎而出晉升總經(jīng)理職位，占集團(tuán)目前所有女性總經(jīng)理人數(shù)的近72%之多。
喜達(dá)屋亞太區(qū)還將在地區(qū)內(nèi)加強(qiáng)和擴(kuò)展一系列職業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃。“Women's Initiative Network”便是其中的一個(gè)典型。該計(jì)劃為泰國(guó)、越南和柬埔寨地區(qū)的女性員工配對(duì)職業(yè)導(dǎo)師，就她們的職業(yè)發(fā)展展開(kāi)深入的探討。
喜達(dá)屋中國(guó)區(qū)將于2015年4月17日舉行 “喜達(dá)屋招聘日”活動(dòng)，之后整個(gè)喜達(dá)屋亞太區(qū)還將在2015年6月首次舉行“喜達(dá)屋招聘月”活動(dòng)。2014年度的“喜達(dá)屋招聘日”活動(dòng)大獲成功，整個(gè)地區(qū)超過(guò)120家酒店一共提供了25,000多個(gè)職位。“喜達(dá)屋招聘月”活動(dòng)不僅是以往活動(dòng)的延續(xù)，更將煥發(fā)新的活力。除了職位招聘以外，還將舉辦各種活動(dòng)推廣人才多元化的核心理念，并聚焦內(nèi)部人才的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
喜達(dá)屋酒店及度假酒店集團(tuán)亞太區(qū)人力資源高級(jí)副總裁Claudia Al-Bala'a女士說(shuō)：“喜達(dá)屋的迅速發(fā)展和在全球范圍內(nèi)所取得的成功，根本在于我們卓越的員工。此次我們簽署了聯(lián)合國(guó)‘賦權(quán)予婦女原則’，不僅與我們聚焦女性人才發(fā)展的方針相符，更為她們提供了一個(gè)晉升的跳板，讓喜達(dá)屋的領(lǐng)導(dǎo)層面有更多女性出現(xiàn)。”
在為女性人才發(fā)展創(chuàng)造條件的戰(zhàn)略指導(dǎo)下，喜達(dá)屋亞太區(qū)響應(yīng)Diageo公司的倡議，與酒店行業(yè)人才發(fā)展渠道聯(lián)盟（Hospitality Industry Pipeline Coalition）的其他成員合作，于一周前共同發(fā)布了一份白皮書(shū)。在這份報(bào)告中，喜達(dá)屋闡述了在工作實(shí)踐中如何通過(guò)審慎的人才甄別以及提高員工素質(zhì)、內(nèi)部晉升、利用喜達(dá)屋多樣化和包容的企業(yè)文化等人才發(fā)展手段，成功解決了人才短缺問(wèn)題，為酒店行業(yè)和職場(chǎng)現(xiàn)狀提供了前瞻性分析所需的有用資源。
喜達(dá)屋仍然是亞太地區(qū)發(fā)展最為迅速的酒店企業(yè)之一。在亞太區(qū)目前有超過(guò)74,500位員工，其中42%為女性，她們中擔(dān)任高級(jí)職位的人數(shù)比例達(dá)到38%。喜達(dá)屋亞太區(qū)目前總共運(yùn)營(yíng)著290家酒店，僅2014年在亞太地區(qū)就有30家新酒店相繼開(kāi)業(yè)，涵蓋旗下九大不同風(fēng)格的品牌。
